Sobre o curso
A tarefa do aprendiz, na maioria das vezes, é de caráter administrativo e tem como papel principal exercer o aprendizado, mostrar os desafios e encaixá-lo na rotina de trabalho.
No Brasil, o aprendiz é amparado pela lei do Aprendiz, aprovada no ano 2000 e regulamentada em 2005.
Conteúdo programático
O conceito de Educação a Distância e o histórico dessa modalidade de ensino;
Correspondências oficiais;
aspectos normativos da língua: pontuação, ocorrências de crase, acentuação gráfica, concordância verbo-nominal e emprego dos
principais conectores;
currículo pessoal;
produção textual;
a importância da comunicação escrita no mundo empresarial;
leitura como ferramenta para a melhoria da comunicação e redação.
Função da informática nas organizações; componentes operacionais;
recursos do Windows;
Pacote Office;
A trajetória das relações humanas;
estudo do comportamento humano,
técnicas de intervenção, percepção e fatores que a influenciam;
relacionamentos interpessoais, comportamento profissional na empresa e no exercício do trabalho em equipe.
Breve histórico das teorias administrativo organizacionais;
a administração no contexto atual;
competência técnica no âmbito institucional;
a dinâmica da gestão empresarial: planejamento, organização, coordenação;
procedimentos de administração.
Organização do Processo de Trabalho em Saúde;
Promoção da Saúde e Segurança do Trabalho;
Promoção da Biossegurança nas alterações de Saúde;
Educação para o Autocuidado;
Prestação de Primeiros Socorros.
Introdução ao Direito;
Aspectos principais do direito na administração de RH;
Tendências do direito empresarial;
Direito do trabalho;
Relação: Empregador x empregado;
Convenção coletiva de trabalho;
Diferença entre empregados e outros trabalhadores;
Remuneração e jornada de trabalho;
Contrato de trabalho;
Rescisão de contrato de trabalho;
Direito previdenciário.
Estudo dos conceitos gerais de marketing;
o marketing como processo essencial para os negócios;
planejamento e desenvolvimento da comunicação integrada do
marketing;
comunicação correta em situações críticas; influência do marketing;
marketing pessoal e o ambiente de relacionamento;
etapas para elaboração de um planejamento estratégico de marketing pessoal;
exigências ao homem e mulher contemporâneos; assertividade.
Contrato de aprendizagem
O contrato de aprendizagem é o acordo de trabalho especial, ajustado por escrito e por um prazo determinado não superior a dois anos, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz – inscrito em algum programa de aprendizagem – formação técnico-profissional compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico.
Já o jovem aprendiz, se compromete a executar com dedicação e zelo as tarefas necessárias a essa formação.